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            當阿根廷球星遭遇德國小將
            日期:2010-07-30 17:23:36  瀏覽量:530

               (文/人力資源部 杜麗敏)7月3日,對于阿根廷教練老馬來說,那絕對是一個不眠之夜,他的梅西、伊瓜因面對德國小將固若金湯的防守,一次又一次頑強過人之后,所剩不多的精力即使射門了也顯得那么的倉促無力。
               有人說“阿根廷輸了,世界塌了”,雖然還是喜歡有個性的阿根廷,但是在競技面前,感性永遠戰勝不了理性。德國隊到底勝在了哪里?7月5日公司開周例會時,沒想到宋總也關注了這場比賽,也拋出了同樣的問題。德國隊憑著一幫小將和幾個水平不怎么樣的“老人”,卻能打敗英國隊、打敗神話般的阿根廷隊,
               這讓我想起我剛畢業時的第一份工作,在一家公司做醫療器械銷售,面對剛剛組建的部門,面對新業務,團隊中只有部門經理是公司原有的主力部門中抽調過來的老員工,其余成員均是應屆畢業生,然而我們卻每天工作的很有希望,大家都沒有經驗,所以每天下班前、每次拜訪市場回來后大家會主動召開分享會;盡管外部門的老業務員時不時會給我們“漏漏油”:“那個地區不用拜訪了,市場已經飽和”,但是抱著試一試的態度還是要去掃街式拜訪,發名片,每當有客戶主動打電話來咨詢時,心中總有抑制不住的喜悅,哈哈,拜訪有回音了!
               團隊組建不足半年,我作為新員工代表就被推選為部門經理,F在回想起來,我們那個團隊有什么?有積極、有希望、有堅持、有信念! 那么一個團隊的管理成功又應該體現在哪些方面呢?
               其一:堅定的信念
               阿根廷在和德國隊下半場時,阿根廷的球員眼中都沒有了光芒,而在場下的馬拉多納雙臂緊抱胸前的落寞,就已經注定了阿根廷的失敗。說到信念,亞洲隊的三只球隊韓國、日本、朝鮮在這方面表現尤其顯著。我們看金庸小說中高手與高手過招時,并沒有太多的絕招,拼的就是意念,面對對手必勝的信念和積水不漏的招數,縱是你有再多的絕技,你也只有一種感覺,無奈!
               其二:分工協作的默契流程
               足球運動尤其注重場上的分工、協作及控制,德國隊也贏在此。反觀團隊管理,流程建設更是不可或缺,而流程強調的三個要素:分工、協作和控制。
               首先是明確的分工,如果各崗位能做到這個基本分工,流程就變成了一條規范的流水線,不會出現空角、死角,也不會出現重復工作。其次是默契的配合協作,縱使個人能力再突出,沒有團隊成員的及時補位、默契配合,單逞個人英雄主義,也終將是曇花一現。臨了是嚴格的控制,德國人的天生古板反倒成就了其在控制方面的優勢,團隊管理中往往前期分工還算明確,也有協作意識,但是就怕不能始終如一的堅持,所謂流程的走樣化,多數是控制出現了問題。
               “能夠把很簡單的事情千百遍的做好就是不簡單,能夠把很容易的事情認真的做好就是不容易”。也正是德國隊嚴格的讓人透不過氣來的始終如一,產生了其強大的戰斗力量。
               其三:規范的管理體系
               今年的世界杯耐人尋味之處就在于:意大利走了,英國人走了,巴西走了,阿根廷也去了。有時就在想將這四只球隊中的球星組合起來,將是一支什么樣的球隊,球神隊?細細一琢磨,不是那么回事兒,優秀不等于合適。就像我當初的第一份工作,如果團隊中不乏業務精英,我就不可能得到充分的鍛煉磨礪?峙碌聡牶推渌蜿牭膮^別也就在于其背后的國家足球管理體系的不同,規范的團隊管理體系不僅僅包含制度管理、流程梳理,也同樣離不開人才培養、文化塑造等。
               世界杯已經過去,德國人沒有笑到臨了,但我仍然敬佩這支球隊,看德國人踢球可能沒有太多的個性美,但他們創造了一種團隊美!
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