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            2010年反吸煙獎勵實施方案
            日期:2010-07-22 15:19:32  瀏覽量:570


            一、獎勵發放形式:
            本年度反吸煙獎勵發放將以中心 / 部門為考核單位,實行管理責任制。
            二、目的:
            為進一步貫徹企業理念和健康文化,通過設置以中心 / 部門為考核單位,來提高同事之間對反吸煙問題的重視及關聯性,提倡部門內部同事之間對吸煙員工的進行幫助,督促仍在吸煙的員工盡快戒煙。
            三、2010年度反吸煙物質獎勵分成3個檔次:
            A檔:3000元;B檔:2000元;C檔:1000元;
            四、具體標準:
            A檔獎勵要求:
            1) 部門內部成立戒煙幫助團,對部門內已知的吸煙員工進行幫助(需在反吸煙協會備案),如成功幫助吸煙者戒煙,各成員及該戒煙員工均可按此標準獎勵。
            2) 提出具體可行的反吸煙方法,經討論后采用的,可按此標準獎勵。
            3) 檢舉“經查證確實存在吸煙行為者”的員工,可按此標準獎勵。
            B檔獎勵要求:能夠積極幫助周圍人員戒煙、有制止吸煙行為、全年
            未吸煙的員工。
            C檔獎勵要求:能夠積極幫助周圍人員戒煙、有制止吸煙行為、轉正
            未滿半年的不吸煙員工。
            五、處罰執行說明:
            1、反吸煙獎勵考核時間截止至2010年12月31日,以中心 / 部門為一個考核單位,中心 / 部門內經查實如有一人吸煙,則中心 / 部門中層以上員工的個人反吸煙獎勵總金額下降10%,有兩人吸煙則下降20%,依此類推,處罰上限為50%。
            2、如發現包庇、知情不報等情況將按嚴重違紀進行處理。
            3、再次強調:考核期間內(2010年7月1日——2010年12月31日),如發現員工有吸煙行為,均取消其獎勵資格,相應處罰按以上規定處理。例如:一名吸煙員工在下半年內逐漸減少吸煙量,終末戒煙,但因其在下半年仍有吸煙行為,所以按規定仍不能獲得獎勵。但如在2011年整年度未吸煙,則可獲得當年度反吸煙獎勵。
            六、具體執行流程:
            1、 第一部分(2010年7月份開始執行):
               1)在三個餐廳按部門公布上年度吸煙員工名單,公布檢舉郵箱。
            2)成立戒煙幫助團及實施細則:
            ① 以部門為單位成立戒煙幫助團,該團成員至少三人,不設上限,建議中心 / 部門中層至少參與一人。
            ② 成立兩周內需制定幫助實施計劃,交反吸煙協會備案,逐步實現幫助戒煙的目的。
            ③ 反吸煙協會負責按月跟進執行效果,將效果較好的措施在集團內進行公布。
            ④ 自愿報名參加幫助團的員工,在幫助吸煙者成功戒煙后,可享受A檔獎勵,并在個人檔案中予以記錄,作為該員工年度綜合評定標準之一。     
               3)上年度吸煙員工每人寫出吸煙原因,交給宋總。
               4)組織上年度吸煙員工,由宋總帶隊外出進行義工活動。
            2、第二部分(2011年1月份執行):
               1)發放反吸煙調查問卷;
               2)根據問卷匯總被檢舉的吸煙員工名單及票數,在三個食堂及集團網站進行15天的公示。如有異議均可在此期限內,提交申訴至反吸煙協會,逾期無效;
              3)公示期結束,對被檢舉但進行申訴的員工,反吸煙協會聯合計核督查中心共同落實情況,并形成調查報告上報三個委員會;
              4)公示調查報告和吸煙員工終末名單;
            5)反吸煙協會出具正式的吸煙員工名單交至集團辦公室;
            6)集團辦公室按部門核算發放標準、編制實施計劃;
            7)交計核督查中心復核,經總裁審批后交至財務管理中心備案;
            8)協調營銷策劃中心制作提貨卡(20、50元、100元面值);
             9)集團辦公室擬定使用細則,統一發放;
            10)由計核督查中心與商戶服務中心共同回收提貨卡 ,進入結算程序。

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